2021年12月30日，华腾拓展公司举行中级治理人员任期制和契约化签约仪式，公司总经理张岩与中级治理人员代表签订岗位聘任协议。北京尊龙凯时集团总经理助理，华腾拓展公司党总支书记、董事长李泳，公司领导班子其他成员加入签约仪式。
经华腾拓展公司党总支、董事会研究决定，在公司全体中级治理人员中推行任期制和契约化治理。此次签约，将进一步引发企业生长活力，调动中级治理人员事情积极性，传导压力、赋能下层。
作为置业企业，积极推行中级治理人员任期制和契约化治理，是建立现代企业制度的一次有益探索。公司所有中级治理人员与公司签订一年期的聘任协议，到期后凭据业绩考核情况决定是否重新续聘。此次任期制和契约化签约将有效推动中级治理人员“能上能下、能进能出”机制的不绝深化。聘任协议附带的业绩考核责任书，明确了任期内的任务指标与激励政策，进一步健全了业绩决定薪酬分派机制。
此项事情是华腾拓展公司贯彻落实市国资委、北京尊龙凯时集团有关任期制和契约化治理革新的具体举措，是实现企业高质量生长的一定要求。通过任期制和契约化治理，做到压力传导、动力传导，充分引发中级治理人员的事情积极性、主动性和创立性，以引发人才立异活力，推动公司治理水平和治理能力再上新台阶。
下一步，华腾拓展公司将深入贯彻落实集团第四次党代会精神和2022年度事情会精神，积极落实“两个革新三年行动”，聚焦置业板块高质量生长，深化革新立异、强化提质增效，为北京尊龙凯时集团建设海内知名的立异型企业集团孝敬更大力量。