4年风雨路，壮丽新时代。北化集团第三次党代会召开以来，各二级单位以“一二四八”生长战略为牵引，以“京外结构、京内转型，升级革新、提质增效”为中心任务，迈出了建设海内知名的立异型企业集团的坚实程序。从本期开始，本微信民众号将推出“砥砺奋进的四年”栏目，对第三次党代会以来取得的生长结果陆续进行刊载，以激励全系统干部职工积贮力量，继续砥砺前行，以全面完成疫情防控、达标达产、全面从严治党各项重点事情任务的实际行动，喜迎北化集团第四次党代会的胜利召开。
北化集团第三次党代会党委事情报告中指出：深化“三项制度”革新。要继续加大市场化选聘企业领导人员力度，推进职业经理人制度，更好发挥企业家作用。
华腾新质料公司先行先试，在市国资委、北化集团的大力支持下，制定《试点计划》，搭建起制度体系，凭据“职业经理人”标准市场化选聘了总经理，在新聘总经理领导下，公司目前运行良好。
华腾新质料公司是北化集团所属二级企业之一，完全竞争类的产品结构，注定公司自建立之日起，就要在波涛汹涌的市场经济大潮中经受考验，就要在生产经营治理中不绝探索、求新求变，只有这样，才华确保公司连续生长，在残酷的市场竞争中立于不败之地。北化集团第三次党代会召开后，新质料公司紧紧抓住“职业经理人”推行这个有利时机，积极争取、主行动为，在上级的精心指导和资助下，取得开端效果，在公司求新求变的门路上又迈出新的程序。
2017年二季度，经北化集团推荐，华腾新质料公司被列为市国资委系统27家职业经理人试点企业之一。随后，北化集团党委凭据《中共中央国务院关于深化国有企业革新的指导意见》、《北京市委市政府关于全面深化市属国资国企革新的意见》等文件精神及市国资委具体事情安排、北化集团第三次党代会确定的总体事情思路，对华腾新质料公司职业经理人革新试点事情提出了指导意见，要求公司全部经理层人员都纳入革新试点规模，责成公司董事会按市场化方法选聘和治理经理层，北化集团下放选聘经理层、预算制订、薪酬分派等相应权利。具体事情由华腾新质料公司党总支、董事会卖力落实，并在北化集团党委组织部的指导下进行。
2017年4月，由华腾新质料公司党总支和董事会牵头，建立试点事情领导小组，结合企业实际，决定本次“职业经理人”试点事情为选聘一名总经理。领导小组提名委员会经过重复研究，并报公司党总支审议，确定了拟选聘的总经理主要岗位资格，主要包括：政治素质过硬、治理能力优秀、经营业绩突出、行业经验富厚、事情作风优良等5个维度。
经过多轮调研和调解，华腾新质料公司二届十八次董事会审议通过了《北京华腾新质料股份有限公司职业经理人试点事情计划》。《试点计划》报送北化集团审查把关，并报送市国资委审核。
2018年11月，市国资委下发了《北京市市管企业选聘职业经理人事情步伐（试行）》。比照《步伐》划定，在北化集团指导下，华腾新质料公司对《试点计划》再次进行修订完善。
2019年7月，华腾新质料公司党总支收到北化集团批复，《华腾新质料公司职业经理人试点事情计划》已获得市国资委党委开端同意，可以按要求克日起启动相关事情。收到批复后，华腾新质料党总支立即着手实施计划，实时将上级相关精神通知公司董事会和行政办公会，于8月初正式启动职业经理人试点事情。
8月，董事会提名委员会凭据试点计划和公司实际，确定了招聘职位及招聘渠道、招聘标准、程序及要领等。薪酬与考核委员会凭据公司相关薪酬体系划定，确定了进行社会招聘的治理岗位的薪酬计划、绩效考评计划等。公司人力资源部通过内部、外部网络平台广泛宣布招聘信息。
在前期准备事情的基础上，10月，职业经理人社会化选聘会正式召开，共有三名候选人加入了总经理岗位的笔试、面试�；谛轮柿瞎臼缘懔斓夹∽槠揪莞谖蝗沃白矢�，对其进行了考察筛选。董事会提名委员会凭据候选人应试结果，经过细致审查，提出建议吕铭华同志为华腾新质料公司总经理开端拟聘人选。
华腾新质料公司党总支召开专题集会，对吕铭华同志的任职资格进行了组织审核与政治把关，认为该同志切合岗位任职资格，同意其为华腾新质料公司总经理建议聘任人选。并报送北化集团党委审核。
获得北化集团党委批复后，经12月21日华腾新质料公司董事会审议，决定聘任吕铭华同志担当华腾新质料公司总经理，自2020年1月1日起任期三年。
“职业经理人”制度的实施，有效完善了华腾新质料公司的治理结构，形成了坚强有力的领导焦点团队，并对企业可连续生长起到深远影响。新选聘的总经理在2020年突如其来的新冠疫情中经受住了考验，领导经营团队严格落实国家、北京市、市国资委、北化集团各项防疫安排，领导全公司干部职工众志成城、顽强拼搏，于2月底全面完成复工复产；3月份，公司产销量以及利润额环比增长实现翻番。目前，公司各项经营生产运行有序，职工步队坚持稳定，未爆发种种宁静事故，各项主要经营指标相较去年同期未泛起大幅波动，销售回款超去年同期水平，在目今海内外经济情况庞大严峻的总体态势下，这一结果取得实属来之不易。
凭据《试点计划》总体安排和选聘程序，2020年下半年起，公司将在条件成熟的前提下，逐渐启动其他高级治理岗位的社会化选聘事情，推动“职业经理人”制度在华腾新质料公司生根抽芽、结出硕果，为公司又好又快生长不绝注入新的生机和活力，为北化集团全系统“职业经理人”制度的整体推行提供更多更有效的名贵经验。